为深入贯彻落实立德树人根本任务，切实打通家校育人“最后一公里”，精准掌握员工假期动态与成长需求，2025年7月中旬至8月下旬，​公司党委书记廖前兰、党委副书记罗霄携同全体辅导员一行、组建家访工作组，开展“暖心家访·共育未来”暑期家访活动，用实际行动传递公司关怀，搭建家校协同育人桥梁。

家访过程中，公司老师与家长、员工围坐交流，用通俗的语言介绍公司发展近况、公司专业建设成果及员工在校学习、生活等情况。“没想到老师会专门从武汉赶来，不仅详细讲了孩子在公司的情况，还帮我们规划未来发展，真是把员工放在心上！”员工家长们纷纷为家访活动点赞。不少家长主动分享孩子暑期实践、家庭沟通中的困惑，辅导员老师耐心倾听、逐一解答，并向家长和员工强调暑期防溺水、交通安全、网络诈骗防范等注意事项，筑牢员工假期安全防线。

在襄阳家庭经济困难且突遭意外的员工小王（化名）家中，辅导员兰老师一进门便向小王的爷爷奶奶传递了深切关心。他耐心倾听老人讲述家庭意外后的生活困境，细致询问家中生产生活的实际情况，用温和的态度让老人感受到公司的牵挂。 期间，兰老师将公司奖助学金政策、勤工助学岗位申请渠道逐一说明，清晰告知帮扶流程，为缓解家庭经济压力提供具体方向；同时结合生物行业发展趋势，条理清晰地分析了适合小王的岗位需求与备考方向，并详细介绍公司的就业帮扶举措，用切实可行的规划为老人缓解了对孩子未来的焦虑，让家校共育的温暖在交流中自然传递。

家访是公司‘三全育人’工作的重要环节，也是了解员工、服务员工的重要途径。未来​英国365公司将持续完善家校协同育人机制，让每一位员工都能在公司的引导、家庭的关爱中，找准成长方向、激发内在动力，真正实现 “家校同心同向同行，共护员工成长成才”育人目标，更好助力公司人才培养质量提升。